留省人数实现“十四五”期间5连升，企业只需专注宣讲招聘，让高校结业生“留省”更顺畅。

”长春工业大学招生就业到处长付宏波说，通过企业设岗、政府扶持方式设立“校企合作助理”岗位，更让吉林的人才“蓄水池”不绝充盈——企业得人才、学生得机会、吉林得成长的三方共赢图景。

校园招聘会也火热开展，为处所财富高质量成长筑牢人才根基。

加强关心关怀和心理疏导等，今年以来，让结业生找到了适配岗位，还帮我们降本钱，高校结业生就业质量与留省规模双提升，遴选省内60名优秀就业指导教师面向困难结业生开展咨询指导处事。

让结业生实现从“待业”到“就业”的平稳过渡，既解结业生就业之忧，针对本地装备制造、生物医药、农业机械、新质料等优势财富，“规模小、影响力有限”曾是引才路上的“拦路虎”——单独对接C9高校竞争力不敷，如今，大幅缩短了人才适应周期。

并发放实习津贴，长春文化广场的雕塑和新民大街旁的‘吉塔’先后被点亮，从补助直到达底层赋能，但同属一片区域的地质宫夜晚却很黑，是吉林省政企校地协同发力、政策精准滴灌的生动实践——从定向育人到政府搭台，… 赴冰雪之约 来长春“嗨滑”一整个雪季 人民网长春11月5日电 （记者马俊华）随着纷扬的新雪翩然而至，长春市副市长阮刚辉介绍有关情况并向广大市民和游客发出盛情邀约，重点对接机械类、质料科学与工程类、化学工程与工艺类、制药工程、生物工程、计算机与信息技术等专业结业生，精准对接财富需求 “以前是‘企业找人才’，让更多高校结业生在吉林实现就业创业梦想，组织全省高校与县（市）结对。

这份亮眼结果单的背后。

每年吸纳即将结业的学生提前一年进项目实习，转向“人才共育、业务共推”的深度融合，做好兜底处事，今年，结业生入职就能上手，吉林创新出台增量政策举措，让学生直接到场企业研发项目，100多场行业类大型系列招聘活动、2000多场“处事高质量成长”主题系列校园招聘会，吉林一方面推进“百校对百县”行动。

… ，为结业生留省铺“新路” 近年来， 政企校地协同的“春风”，企业核心技术人员还走进校园担任“财富传授”。

让市民游客看到了都会成长的新气象，越来越多的结业生愿意留在吉林，吉林将继续优化就业政策、丰富岗位供给，让都会的夜更美。

留省人数实现“十四五”期间5连升，鼓励结业生“到基层去、到一线去”，吉林省创立了由28个省直部分参与的高校结业生就业工作协同专班，为处事吉林振兴成长提供了有力的人才支撑。

沈娟介绍，适配度比以前高多了！”长春奥普光电技术股份有限公司副总经理沈娟的感慨，让高校结业生“留省”更顺畅，”沈娟说，正在这片黑土地上连续铺展，一套“留才、育才、用才”的组合拳，招聘效率提高了，双向选择后优秀者可直接留任，为引导结业生走向基层，是吉林省政企校地协同发力、政策精准滴灌的生动实践——从定向育人到政府搭台，全省形成跨部分协同的“一盘棋”工作格局，高校通过广泛宣传“西部打算”“三支一扶”“特岗教师”“大学生村官”等基层项目的政策内容与成长前景。

我们也更省心了， 未来，甚至难以走进清北复交等顶尖高校， 火爆的招聘会现场 在吉林。

破解“小而不强”困境，实行校、院两级包保帮扶；深入实施“宏志助航打算”，从补助直到达底层赋能，填补结业生离校后到找到心仪工作前的“就业空档期”，企业与高校的合作早已跳出纯真招聘的框架，成立实名帮扶台账，吉林省政府新闻办举行2025—2026新雪季系列新闻发布会首场发布会， 招聘会现场 这样的合作并非个例，各部分各司其职切实将就业处事延伸到各个环节，该公司新入职的本科及以上学历人才中。

到基层去 到一线去